Вопрос: Я устроилась на работу 13 октября 2014 г. по срочному трудовому договору. Но он был подписан только до 29 ноября 2014 г. Когда я позвонила в офис и попросила новый трудовой договор, мне ответили, что он продлевается автоматически. Сейчас я беременная, но работодатель ничего не знает. Я думаю, что со мной захотят расторгнуть трудовые отношения. Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 13 октября 2014 г. по срочному трудовому договору. Но он был подписан только до 29 ноября 2014 г. Когда я позвонила в офис и попросила новый трудовой договор, мне ответили, что он продлевается автоматически. Сейчас я беременная, но работодатель ничего не знает. Я думаю, что со мной захотят расторгнуть трудовые отношения. Что мне делать в данной ситуации?

Срочный трудовой договор может быть продлен только по соглашению между работником и работодателем при наличии причины, в силу которой трудовой договор был заключен на определенный срок. Автоматически он не может продлеваться. В противном случае, если договор не был расторгнут в срок, то он автоматически становится бессрочным (будет считаться заключенным на неопределенный срок). В данном случае работодатель не вправе уволить Вас в связи с истечением срока его действия как в период беременности, так и после ее окончания.

Если Вы заключили или будете заключать с работодателем новый срочный трудовой договор, срок которого будет истекать в период беременности, то работодатель будет обязан продлить его до окончания Вашей беременности. Для этого Вам следует предоставлять работодателю один раз в три месяца медицинскую справку о вашей беременности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.