Вопрос: Начал утраиваться на работу еще весной. Прошел медицинский осмотр. Но отдел кадров не дает ответа о моем трудоустройстве. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начал утраиваться на работу еще весной. Прошел медицинский осмотр. Но отдел кадров не дает ответа о моем трудоустройстве. Законно ли это?

Трудовое законодательство не регулирует вопрос, в какие сроки должен быть заключен с работником трудовой договор с момента получения приглашения на трудоустройство. По нашему мнению, данный вопрос решается по соглашению между будущим работодателем и работником.

Вам следует обратиться с данным вопросом к руководству территориального отделения Федеральной службы исполнения наказания.

При этом, если Вам будет отказано в трудоустройстве, то Вы вправе затребовать от работодатель причину отказа в письменной форме и обжаловать его действия в суд. Кроме того, организация обязана в любом случае возместить Вам расходы на предварительный медицинский осмотр.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Как следует из ч. 7 ст. 213 ТК РФ, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствован.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.