Вход
Вопрос: Работодатель в ежемесячном табеле учета рабочего проставляет часы согласно утвержденному годовому графику, а не фактически отработанного работником времени. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работодатель в ежемесячном табеле учета рабочего проставляет часы согласно утвержденному годовому графику, а не фактически отработанного работником времени. Прав ли он?
Нет, неправ. Работодатель обязан указывать в табеле часы, фактически отработанные каждым работником.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.