Вопрос: Я устроилась на работу на официальный оклад - 20000 руб. 1 октября отдел кадров внес изменения в основной трудовой договор, в котором прописывается, что оклад с 1 октября 2014 г. составляет 25000 руб. Я получила 2 оригинал дополнительного договора с печатью и росписью директора. После того как руководители узнали, что я беременна, мне официально продолжили перечислять 20000 руб. Когда я стала выяснять причины, то выяснилось, что дополнительный договор пропал в отделе кадров. Следовательно, по договору остался прежний оклад - 20000 руб., а не - 25000 руб. Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.