Вопрос: При вручении работнику уведомления о изменении штатного расписания, должен ли работодатель ознакомить его с новым штатным расписанием? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При вручении работнику уведомления о изменении штатного расписания, должен ли работодатель ознакомить его с новым штатным расписанием?

Нет, работодатель не обязан знакомить работника с измененным штатным расписанием, за исключением случая, когда такая обязанность установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.