Вопрос: Наше отделение банка закрывается 10.02.2014 (уже сформирован приказ). Но, так как я являюсь студентом, хочу взять ученический отпуск, который начнется с 19 января по 13 февраля. Образование у меня первое (заочная форма обучения). Работодатель отказывается мне его предоставлять. Законно ли это? Наше отделение закрывается, поэтому работодатель хочет расторгнуть договор по соглашению сторон (уведомив нас приказом за 2 месяца). При этом выплатит нам 2 оклада (без учета бонусов). Правомерно ли это? В трудовом договоре прописан оклад 14800 руб., но про бонусную часть ничего не говорится (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше отделение банка закрывается 10.02.2014 (уже сформирован приказ). Но, так как я являюсь студентом, хочу взять ученический отпуск, который начнется с 19 января по 13 февраля. Образование у меня первое (заочная форма обучения). Работодатель отказывается мне его предоставлять. Законно ли это? Наше отделение закрывается, поэтому работодатель хочет расторгнуть договор по соглашению сторон (уведомив нас приказом за 2 месяца). При этом выплатит нам 2 оклада (без учета бонусов). Правомерно ли это? В трудовом договоре прописан оклад 14800 руб., но про бонусную часть ничего не говорится.

1. Если работников отделения банка будут увольнять по правилам сокращения численности или штата организации (отделение банка находится в той же местности, что и головная организация), то работодатель обязан будет предоставить Вам учебный отпуск и не вправе будет отказывать Вам в нем. Уволить Вас в таком случае работодатель сможет только по окончании учебного отпуска.

Если работников отделения банка будут увольнять по правилам ликвидации организации (отделение банка и головная организация находятся в разных местностях), то работодатель также обязан будет предоставить Вам учебный отпуск. Однако уволить Вас в момент нахождения в отпуске работодатель будет вправе.

2. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Средний заработок для выплаты пособий будет рассчитываться исходя из фактически начисленной работнику заработной платы, размер которой устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.