Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с директором / главой представительства / филиала иностранного юридического лица? Директор / глава представительства / филиала - иностранный гражданин и гражданин Российской Федерации. Есть ли разница при заключении трудового договора с директором / главой с филиалом или представительством? Можно ли рассматривать директора / главу представительства / филиала иностранного юридического лица как уполномоченного представителя, действующего по доверенности, а не как штатную единицу? Примечание: директор / глава представительства / филиала иностранного юридического лица действует на основании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли заключать трудовой договор с директором / главой представительства / филиала иностранного юридического лица? Директор / глава представительства / филиала - иностранный гражданин и гражданин Российской Федерации. Есть ли разница при заключении трудового договора с директором / главой с филиалом или представительством? Можно ли рассматривать директора / главу представительства / филиала иностранного юридического лица как уполномоченного представителя, действующего по доверенности, а не как штатную единицу? Примечание: директор / глава представительства / филиала иностранного юридического лица действует на основании доверенности, выданной иностранным юридическим лицом. Иностранные граждане не хотят заключать трудовые договоры на территории Российской Федерации, так как: приезжают в Россию на два-три дня в год или не приезжают; направляют распоряжения по электронной почте; не хотят получать разрешение на работу, так как это долгий и требующий финансовых затрат процесс; не хотят получать заработную плату в рублях и платить налоги. Предусмотрено ли наказание за не заключение трудового договора с директором / главой представительства / филиала? Рассматривается ли не заключение трудового договора с директором / главой представительства / филиала как нарушение норм трудового права? Если нужно заключать трудовой договор, то какой день можно считать первым днем работы? С какого дня нужно заключать трудовой договор (например, со дня внесения в реестр представительств/филиалов)? Вследствие какой деятельности или событий представительства/филиала может быть применено наказание за не заключение трудового договора с директором / главой представительства / филиала (например, налоговой проверки или проверки трудовой инспекции)?

1. Да, нужно, если директор / глава представительства / филиала будет назначен или утвержден на соответствующую должность и фактически и с ведома работодателя будет осуществлять трудовую деятельность. Разницы в заключении трудового договора с директором / главой филиала или представительства нет.

2. Нет, нельзя, если директор / глава представительства / филиала будет назначен или утвержден на соответствующую должность.

3. Да, предусмотрено, если директор / глава представительства / филиала будет назначен или утвержден на соответствующую должность и фактически и с ведома работодателя будет осуществлять трудовую деятельность.

4. Да, рассматривается, если директор / глава представительства / филиала будет назначен или утвержден на соответствующую должность и фактически и с ведома работодателя будет осуществлять трудовую деятельность.

5. Трудовой договор необходимо заключить с момента фактического назначения директора / главы представительства / филиала на соответствующую должность.

6. Привлечение работодателя к административной ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства возможно на основании проверки, проведенной государственной инспекцией труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате:

- избрания на должность;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (п. 1 ст. 55 ГК РФ).

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 2 ч. 1 ст. 356 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.