Вопрос: После наложения штрафа по ст. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ и затем по ст. 1 ст. 19.5, каковы дальнейшие действия Роструда по решению вопроса получения расчетных при увольнении? Какие статьи будут применены при этом и каковы сроки их рассмотрения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После наложения штрафа по ст. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ и затем по ст. 1 ст. 19.5, каковы дальнейшие действия Роструда по решению вопроса получения расчетных при увольнении? Какие статьи будут применены при этом и каковы сроки их рассмотрения?

Если работодатель в установленные сроки не исполняет предписание государственного инспектора труда, материалы проверки в отношении данного работодателя направляются в суд. В свою очередь суд может привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание в виде дисквалификации - лишении права занимать определенные должности (см. правовое обоснование).

Дело об административном правонарушении рассматривается в двухмесячный срок со дня получения судьей, правомочным рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Согласно ч. 1.1. ст. 29.6 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается в двухмесячный срок со дня получения судьей, правомочным рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.