Вопрос: Работник имел непрерывный стаж более 5 лет в учреждениях соцзащиты, в связи с чем ему полагалась надбавка к окладу 30%. На новом месте работы в учреждении соцзащиты ошибочно сочли стаж прерванным по предыдущему месту работы. Когда эта ошибка обнаружилась, прошло более 2 лет. Имеет ли право работодатель добровольно за весь период начислить и выплатить не начисленные прежде проценты всегда полагавшейся надбавки? Если нет, то может ли Роструд выдать ему соответствующее предписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник имел непрерывный стаж более 5 лет в учреждениях соцзащиты, в связи с чем ему полагалась надбавка к окладу 30%. На новом месте работы в учреждении соцзащиты ошибочно сочли стаж прерванным по предыдущему месту работы. Когда эта ошибка обнаружилась, прошло более 2 лет. Имеет ли право работодатель добровольно за весь период начислить и выплатить не начисленные прежде проценты всегда полагавшейся надбавки? Если нет, то может ли Роструд выдать ему соответствующее предписание?

Да, работодатель имеет право добровольно начислить и выплатить надбавку к окладу, путем проведения перерасчета.

В случае если Вы не расторгли трудовой договор с работодателем, который не полностью выплатил Вам заработную плату (надбавку), срок исковой давности не применяется.

Если работодатель откажется в добровольном порядке провести перерасчет надбавки Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В случае, если работодателем неверно произведен расчет надбавки государственный инспектор труда имеет право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.