Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1,7 года. В связи с трудным материальным положением, решила выйти на работу. На основании ст. 93 ТК я имею право выйти из декрета на неполный рабочий день. Работать могу только в часы сна ребёнка (в это время за ним может присмотреть родственница) - с 14 до 18 часов, при пятидневной рабочей неделе. В другое время родственница не может пребывать с малышом. Работаю продавцом-кассиром. Я узнавала в отделе кадров, имеются свободные вакансии на эту должность. 15.12.14 приходила к директору магазина для согласования рабочего времени. Директор ответила, что может предоставить работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1,7 года. В связи с трудным материальным положением, решила выйти на работу. На основании ст. 93 ТК я имею право выйти из декрета на неполный рабочий день. Работать могу только в часы сна ребёнка (в это время за ним может присмотреть родственница) - с 14 до 18 часов, при пятидневной рабочей неделе. В другое время родственница не может пребывать с малышом. Работаю продавцом-кассиром. Я узнавала в отделе кадров, имеются свободные вакансии на эту должность. 15.12.14 приходила к директору магазина для согласования рабочего времени. Директор ответила, что может предоставить работу исключительно в вечернее время с 18 до 22. В это время я никак не могу быть на работе, так как ребенок маленький. Как поступить в данной ситуации?

Законодательством не предусмотрено право работодателя в такой ситуации установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению. Нормы, которая устанавливала бы необходимость согласовывать с работодателем конкретную продолжительность неполного времени, в законе также нет. Положения же ст. 93 и 256 ТК РФ фактически предписывают работодателю удовлетворить просьбу работницы в том виде, в каком она сформулирована в ее заявлении.

В данном случае Вы обратились с просьбой установить Вам рабочий день с 14 до 18 часов. Полагаем, на основании Вашего заявления работодатель обязан издать приказ об установлении Вам неполного рабочего дня той продолжительности и со временем его начала и окончания, которые указаны в заявлении.

Так как работодатель не может воспрепятствовать женщине в выходе на работу на условиях неполного времени, то отказ в согласовании режима, указанного в заявлении, полагаем, следует рассматривать как незаконное лишение возможности трудиться, в связи с чем работодатель должен будет возместить работнице неполученный заработок на основании ст. 234 ТК РФ.

Организация и ее должностные лица в случае проведения проверки государственным инспектором труда подлежат привлечению к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Ст. 255 ТК РФ устанавливает право женщины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.