Вопрос: Я работаю медсестрой в школе. Зарплата 12000 рублей в месяц за полный рабочий день. Писала письмо руководству городской больницы с просьбой разъяснить мне, почему у меня такая низкая зарплата. На что получила ответ, что должностной оклад утверждается Решением Советов депутатов Ногинского муниципального района Московской области и составляет 9735 рублей плюс надбавки. В районной газете "Волхонка" был напечатан отчёт депутатов Ногинского района, где средняя заработная плата младшего медицинского персонала составляет 20000 рублей. С чего делаю выводы о неправильном начислении мне заработной платы. Как проверить правильность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой в школе. Зарплата 12000 рублей в месяц за полный рабочий день. Писала письмо руководству городской больницы с просьбой разъяснить мне, почему у меня такая низкая зарплата. На что получила ответ, что должностной оклад утверждается Решением Советов депутатов Ногинского муниципального района Московской области и составляет 9735 рублей плюс надбавки. В районной газете "Волхонка" был напечатан отчёт депутатов Ногинского района, где средняя заработная плата младшего медицинского персонала составляет 20000 рублей. С чего делаю выводы о неправильном начислении мне заработной платы. Как проверить правильность начисления заработной платы?

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором на основании системы оплаты труда, установленной работодателем в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Таким образом, Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в которой Вы работаете для того, чтобы проверить установил ли работодатель Вам заработную плату в соответствии с вышеуказанными документами.

С 01.05.2014 минимальная заработная плата в Московской области установлена в размере 12 000 рублей. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Московской области, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, указанного выше, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области" (Заключено 27.03.2014 N 113) с 01.05.2014 для работников, работающих в Московской области (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер заработной платы составляет 12 000 рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.