Вопрос: Работаю в банке с 2013 г. Учусь на заочном отделение. Заранее предоставила справку-вызов и сразу начинается шантаж, что уволят по статье. У нас график работы с 9 до 18, но по согласованию с руководством в устной форме разрешают с 8 до 17 работать. В отделе несколько человек, включая меня, работают с 8 уже с сентября 2014 г. Есть турникет, который фиксирует во сколько сотрудник пришел на работу и ушел. Сегодня вызвал руководитель к себе и сказал, что с сентября я прогуливаю работу, встаю по не понятным причинам и ухожу. Что нужно сделать? Какие документы собрать и куда направить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке с 2013 г. Учусь на заочном отделение. Заранее предоставила справку-вызов и сразу начинается шантаж, что уволят по статье. У нас график работы с 9 до 18, но по согласованию с руководством в устной форме разрешают с 8 до 17 работать. В отделе несколько человек, включая меня, работают с 8 уже с сентября 2014 г. Есть турникет, который фиксирует во сколько сотрудник пришел на работу и ушел. Сегодня вызвал руководитель к себе и сказал, что с сентября я прогуливаю работу, встаю по не понятным причинам и ухожу. Что нужно сделать? Какие документы собрать и куда направить?

Режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы, устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре. В том случае, если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, установленных у работодателя, то режим рабочего времени устанавливается в трудовом договоре.

При достижении с работодателем устной договоренности об изменении режима рабочего времени (с 8 до 17), необходимо было заключить письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора между Вами и работодателем. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности изменения условий трудового договора (в том числе, режима работы) в устной форме.

В случае незаключения такого соглашения работодатель вправе привлечь Вас с дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей (нарушение режима рабочего времени, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка). При этом такое дисциплинарное взыскание как увольнение может быть применено при отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.