Вопрос: Я отработала в компании чуть больше месяца. Работодатель обучил меня за свой счет в Москве, но приехав с обучения я поняла, что я не хочу работать в этой компании. Работодатель заставляет меня вернуть деньги за обучение или бесплатно отработать месяц (при этом я официально не трудоустроена). Как быть в этой ситуации? Могу ли я отказаться от отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработала в компании чуть больше месяца. Работодатель обучил меня за свой счет в Москве, но приехав с обучения я поняла, что я не хочу работать в этой компании. Работодатель заставляет меня вернуть деньги за обучение или бесплатно отработать месяц (при этом я официально не трудоустроена). Как быть в этой ситуации? Могу ли я отказаться от отработки?

Вы можете отказаться от отработки, если между Вами и работодателем не заключалось соглашение об обучении, содержащее условие о сроке отработки после окончания обучения. Срок отработки мог бы быть установлен также в трудовом договоре (в случае его заключения в письменной форме).

Работодатель не вправе удерживать сумму, затраченную на Ваше обучение, из причитающейся Вам заработной платы и должен выплатить заработную плату в полном размере. За задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность.

В том случае, если работодатель допустил Вас к работе, то трудовой договор между Вами и работодателем заключен, но не оформлен в письменной форме.

Работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Направьте работодателю письменное заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу и об оформлении трудового договора в письменной форме в соответствии со ст. 67 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию Вам необходимо направить работодателю заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.