Вопрос: Имеет ли право работодатель ограничивать время предоставления отпуска (для нашего отдела): всего 4 месяца в году - с мая по август включительно? В остальные 8 месяцев отпуск брать запрещено (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель ограничивать время предоставления отпуска (для нашего отдела): всего 4 месяца в году - с мая по август включительно? В остальные 8 месяцев отпуск брать запрещено.

Работодатель имеет право без учета мнения работников установить очередность предоставления работникам отпусков (в полном количестве дней) в графике отпусков, который утверждается работодателем как локальный нормативный акт.

Но разделение отпусков на части осуществляется только по соглашению между работниками и работодателем. Работодатель не вправе разделить отпуск на части самостоятельно без учета мнения работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.