Вход
Вопрос: Правомочно ли требование администрации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска кратного семи дням? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Правомочно ли требование администрации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска кратного семи дням?
Не правомочно. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, но не устанавливает требования о том, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть кратна 7 дням.
При этом разделение отпуска на части осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.