Вопрос: В штате организации трудятся 18 курьеров. Занимаются доставкой документов. По приказу 541н им выдаются ботинки. Но носить эти ботинки они отказываются, потому что ботинки "страшные" и "неудобные". Вместо этого, предпочитают носить свою обувь. К сожалению, данное отношение сложилось ко всем сертифицированным ботинкам. Можем ли мы как-то освободить курьеров от необходимости носить эти ботинки, а себя от необходимости тратить впустую деньги, в связи с отсутствием необходимости? Или мы все же обязаны эти ботинки закупать, выдавать и заставлять носить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штате организации трудятся 18 курьеров. Занимаются доставкой документов. По приказу 541н им выдаются ботинки. Но носить эти ботинки они отказываются, потому что ботинки "страшные" и "неудобные". Вместо этого, предпочитают носить свою обувь. К сожалению, данное отношение сложилось ко всем сертифицированным ботинкам. Можем ли мы как-то освободить курьеров от необходимости носить эти ботинки, а себя от необходимости тратить впустую деньги, в связи с отсутствием необходимости? Или мы все же обязаны эти ботинки закупать, выдавать и заставлять носить?

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечить средствами индивидуальной защиты только тех работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда условия труда не признаны вредными и(или) опасными, а также отсутствуют иные факторы (работы, выполняемые в особых температурных условиях или связанные с загрязнением), при которых работникам должна выдаваться спецодежда, то работодатель может не выдавать спецодежду.

Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

ТК РФ устанавливает, что работник обязан правильно применять СИЗ.

Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника применения СИЗ на работах, указанных выше.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.