Вопрос: В связи с проблемами в стране наша фирма (ООО) переводит всех сотрудников в ИП с минимальным окладом ниже прожиточного минимума. В данный момент я нахожусь на больничном в связи с беременностью. Меня заставляют написать заявление о переходе в это ИП. Как мне быть, чтобы в будущем не потерять декретных? Стаж работы в этой фирме 3.5 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с проблемами в стране наша фирма (ООО) переводит всех сотрудников в ИП с минимальным окладом ниже прожиточного минимума. В данный момент я нахожусь на больничном в связи с беременностью. Меня заставляют написать заявление о переходе в это ИП. Как мне быть, чтобы в будущем не потерять декретных? Стаж работы в этой фирме 3.5 года.

В Вашем случае речь идет об увольнении в порядке перевода от одного работодателя к другому, которое может быть произведено только с согласия работника. Вы вправе не соглашаться на такой перевод. В случае отсутствия Вашего согласия на перевод к другому работодателю организация (ООО) может уволить Вас только по причине ее ликвидации. Если отпуск по беременности и родам наступит после увольнения в связи с ликвидацией организации, то работница сможет получить пособие по беременности и родам, обратившись в орган социальной защиты населения. С 01.01.2014 размер пособия составляет 515,33 руб.

В случае Вашего согласия на перевод к другому работодателю Ваш заработок в ООО будет учитываться для расчета пособия по беременности и родам (по уходу за ребенком), если на момент ухода в отпуск по беременности и родам Вы будете состоять в трудовых отношениях с любым работодателем.

При написании заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (ИП) постарайтесь получить подтверждение на заявлении или в иной форме от уполномоченного лица ИП о приеме Вас на работу.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно п.п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее Порядок) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций.

Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) (п. 15 Порядка).

Указанное пособие выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 12 Порядка N 1012н). С 01.01.2014 размер пособия составляет 515,33 руб. (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов").

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.