Вопрос: Вправе ли работодатель не выдавать трудовую книжку без заявления на увольнение, если я не подписывала трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель не выдавать трудовую книжку без заявления на увольнение, если я не подписывала трудовой договор?

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Даже, если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, трудовые отношения между Вами и работодателем считаются в любом случае возникшими, а трудовой договор заключенным, поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли у него трудовую деятельность.

Таким образом, работодатель вправе выдать Вам трудовую книжку только в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.