Вопрос: Проект положения об оплате труда для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников поступил 08.12.14 г., 12.12.14 г. работодателю было направлено (и получено в этот же день) мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. в установленные законом сроки. Работодатель не согласен с мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации и 16.12.14 г. направил письмо с предложением провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. Однако работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проект положения об оплате труда для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников поступил 08.12.14 г., 12.12.14 г. работодателю было направлено (и получено в этот же день) мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. в установленные законом сроки. Работодатель не согласен с мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации и 16.12.14 г. направил письмо с предложением провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. Однако работодатель свой исходящий номер поставил 15.12.14 г., а вручил лично только лишь 16.12.14 г. Как в таком случае происходит исчисление сроков? Когда конкретно работодатель должен был сообщить о намерении провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников, если мотивированное мнение работодатель получил 12.12.14 г.? Нарушил ли работодатель сроки, предусмотренные ст. 372 ТК РФ?

Да, нарушил, так как в течение трех календарных дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения, а не только отправить письмо с предложением провести дополнительные консультации. До 15.12.2014 включительно (так как последний день срока приходится на нерабочий день, соответственно днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) должны были быть проведены эти дополнительные консультации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч. 3 ст. 372 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.