Вопрос: Работник подал заявление об увольнении 18 декабря. Срок предупреждения заканчивается 1 января. Работнику предложено прибыть для увольнения 12 января, после окончания каникул. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник подал заявление об увольнении 18 декабря. Срок предупреждения заканчивается 1 января. Работнику предложено прибыть для увольнения 12 января, после окончания каникул. Насколько это правомерно?

Действия работодателя правомерны, если организация из которой Вы увольняетесь не работает в дни новогодних каникул с 1 января по 11 января 2015 года.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.