Вопрос: Отпуск работника пришелся на новогодние праздники. Сколько дней отпуска продлять такому работнику в связи с новогодними праздниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отпуск работника пришелся на новогодние праздники. Сколько дней отпуска продлять такому работнику в связи с новогодними праздниками?

Отпуск должен быть продлен на 8 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.