Вопрос: Может ли работодатель, не уволив старого сотрудника (он находится в учебном отпуске), взять на его место официально другого сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель, не уволив старого сотрудника (он находится в учебном отпуске), взять на его место официально другого сотрудника?

Работодатель вправе на время нахождения сотрудника в учебном отпуске, принять на работу другого сотрудника.

При этом, при выходе работника из учебного отпуска работодатель обязан предоставить ему его место работы (его должность), предусмотренную трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.