Вопрос: Я работаю в одном из супермаркетов в должности сотрудника службы внутреннего контроля. График работы: сутки через трое. За время дежурных суток мы можем только лишь сходить два раза на обед по 30 минут. Все оставшееся время мы работаем, меняя друг друга по постам дежурства через каждый час. Работодатель угрожает, что лишит премии за то, что мы читаем газету на посту, можем "задремать" максимум на 15 минут, на что он (работодатель) говорит, что мы спим на рабочем месте. У нас фактически нет никакого "отдыха", кроме как 2 раза по 30 минут пообедать за все сутки. Не нарушает ли наши трудовые права работодатель, если да, то подпадают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одном из супермаркетов в должности сотрудника службы внутреннего контроля. График работы: сутки через трое. За время дежурных суток мы можем только лишь сходить два раза на обед по 30 минут. Все оставшееся время мы работаем, меняя друг друга по постам дежурства через каждый час. Работодатель угрожает, что лишит премии за то, что мы читаем газету на посту, можем "задремать" максимум на 15 минут, на что он (работодатель) говорит, что мы спим на рабочем месте. У нас фактически нет никакого "отдыха", кроме как 2 раза по 30 минут пообедать за все сутки. Не нарушает ли наши трудовые права работодатель, если да, то подпадают ли его действия под административную ответственность статьи 5.27 КоАП РФ?

Действия работодателя правомерны. Законодательством не предусмотрено предоставление времени для сна.

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.