Вопрос: Должны ли мне предоставить дни межвахтового отдыха за то время, когда я находился на межвахтовом отдыхе, и мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (28 дней за первый отработанный год и 28 дней за второй год, дополнительный выплачен компенсацией), либо часы этих дней межвахтового отдыха считаются переработкой, и мне должны их оплатить, как рабочие часы (во время вахты), не предоставляя межвахтовый отдых? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должны ли мне предоставить дни межвахтового отдыха за то время, когда я находился на межвахтовом отдыхе, и мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (28 дней за первый отработанный год и 28 дней за второй год, дополнительный выплачен компенсацией), либо часы этих дней межвахтового отдыха считаются переработкой, и мне должны их оплатить, как рабочие часы (во время вахты), не предоставляя межвахтовый отдых?

Работодатель должен Вам предоставить дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и оплатить их в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если за 2014 г. и предшествующие годы работы у Вас имеются часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, то работодатель в конце 2014 г. должен оплатить Вам такие часы в порядке, указанном выше.

Правовое обоснование:

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.