Вопрос: Правомерно ли предоставление ежегодного дополнительного отпуска медицинским работникам без аттестации рабочего места, но на основании коллективного договора, где прописано, что ежегодный дополнительный отпуск предоставляется не более 14 календарных дней? Можно отменить дополнительный отпуск пока не будет аттестации рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли предоставление ежегодного дополнительного отпуска медицинским работникам без аттестации рабочего места, но на основании коллективного договора, где прописано, что ежегодный дополнительный отпуск предоставляется не более 14 календарных дней? Можно отменить дополнительный отпуск пока не будет аттестации рабочего места?

Если дополнительный отпуск предоставляется за вредные и/или опасные условия труда, то он должен предоставляться на основании результатов аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (с 01.01.2014 г.).

Однако в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные основания предоставления дополнительного отпуска работникам.

Для более подробного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным коллективным договором.

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ, действующей в редакции с 01.01.2014 г., ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 117 ТК РФ в ред. до 01.01.2014).

До 01.01.2014 г. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" были установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.