Вопрос: При изменении режима работы (перевод с ненормированного на нормированный рабочий день) и лишении дополнительного отпуска, что должно быть написано в уведомлении? В какой форме и какого содержание должно быть это уведомление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При изменении режима работы (перевод с ненормированного на нормированный рабочий день) и лишении дополнительного отпуска, что должно быть написано в уведомлении? В какой форме и какого содержание должно быть это уведомление?

Уведомление должно быть выполнено в письменной форме.

Текст уведомления должен содержать информацию о намерении работодателя изменить условие трудового договора о режиме работы: об отмене ненормированного рабочего дня. Также в уведомлении в обязательном порядке должны быть указаны причины изменения данного условия трудового договора.

Уведомление может быть передано работнику под роспись либо направлено по почте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.