- Главная
- Вопрос: 31.10 меня письменно уведомили, что в связи с изменениями в штатном расписании меня переводят на полставки, а в случае моего несогласия будет расторжение трудового договора по ст. 81 п. 2 ТК с 31.12.13. С данным изменением я не согласен. Найти работу быстро проблематично в силу возраста, мне 57 лет, а также в связи с увольнением перед длительными праздничными днями. Как регулирует данную ситуацию ТК? Полагаются ли в этом случае выходное пособие и компенсации, как при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: 31.10 меня письменно уведомили, что в связи с изменениями в штатном расписании меня переводят на полставки, а в случае моего несогласия будет расторжение трудового договора по ст. 81 п. 2 ТК с 31.12.13. С данным изменением я не согласен. Найти работу быстро проблематично в силу возраста, мне 57 лет, а также в связи с увольнением перед длительными праздничными днями. Как регулирует данную ситуацию ТК? Полагаются ли в этом случае выходное пособие и компенсации, как при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ