Вопрос: Работодатель в трудовой книжке не указывает, что я работала в г. Северодвинск (район Крайнего Севера). Изначально трудовой договор заключен с ЗАО. Далее ЗАО реорганизовано и присоединено к ОАО. Будут ли у меня сложности с доказательством права на льготы Крайнего Севера? Должен ли работодатель в трудовой книжке указывать г. Северодвинск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в трудовой книжке не указывает, что я работала в г. Северодвинск (район Крайнего Севера). Изначально трудовой договор заключен с ЗАО. Далее ЗАО реорганизовано и присоединено к ОАО. Будут ли у меня сложности с доказательством права на льготы Крайнего Севера? Должен ли работодатель в трудовой книжке указывать г. Северодвинск?

В трудовом договоре должно быть указано место фактической работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовую книжку делается запись о приеме на работу в конкретное структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре.

Если г. Северодвинск не указан в вашем трудовом договоре в качестве места работы, то у Вас могут возникнуть сложности с доказательством стажа работы в районе Крайнего Севера.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу п. 3.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.