Вопрос: В связи с разъездным характером работы работодатель предлагает в принудительном порядке подписать соглашение об отслеживании. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с разъездным характером работы работодатель предлагает в принудительном порядке подписать соглашение об отслеживании. Насколько это законно?

Нет, незаконно.

Работодатель не вправе принуждать Вас к даче согласия на обработку Ваших персональных данных.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.