Вопрос: У меня 2 группа инвалидности бессрочно, в целом состояние очень тяжелое. Я все же работаю уже полтора года в государственной организации - экономистом. Я хотела бы изменить условия своего труда, но так, чтобы это не влияло на зарплату. Что я могу попросить и на что имею право по закону? Могу ли я сократить рабочий день? В какой форме лучше обратиться к генеральному директору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня 2 группа инвалидности бессрочно, в целом состояние очень тяжелое. Я все же работаю уже полтора года в государственной организации - экономистом. Я хотела бы изменить условия своего труда, но так, чтобы это не влияло на зарплату. Что я могу попросить и на что имею право по закону? Могу ли я сократить рабочий день? В какой форме лучше обратиться к генеральному директору?

Продолжительность работников, являющихся инвалидами II группы, не должна превышать 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, Вы имеете право на сокращенную рабочую неделю, при этом заработная плата должна Вам выплачивается при работе на таких условиях в полном объеме.

Работник, являющиеся инвалидами, имеют право отказывать от сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни, а также в ночное время.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников с инвалидностью должна составлять не менее 30 календарных дней. Дополнительно к этому работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для инвалидов, но в пределах квоты, определенной на региональном уровне для каждой организации.

Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам вышеперечисленных гарантий с приложением копий документов, подтверждающих Вашу инвалидность, и копии индивидуальной программы реабилитации.

Правовое обоснование:

Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст.ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для инвалидов (ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Минимальное количество таких рабочих мест для каждой организации определяется на региональном уровне в пределах установленной квоты (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.