- Главная
- Вопрос: Работодатель отказывает в доплате за допуск на второе рабочее место, которое составляет 0,1 КТУ (коэффициент трудового участия) в месяц, ссылаясь на то, чтобы доплатить эту величину, он должен у кого-то снять это КТУ на эту же величину, т.к. якобы средняя величина КТУ по цеху должна быть равна единице. Хотя эта доплата прописана в коллективном договоре, как мотивирующая для изучения и сдачи на допуск на второе рабочее место. Правомерны ли действия работодателя? Какую ответственность он несет за отказ в предоставлении доплаты, если его действия неправомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работодатель отказывает в доплате за допуск на второе рабочее место, которое составляет 0,1 КТУ (коэффициент трудового участия) в месяц, ссылаясь на то, чтобы доплатить эту величину, он должен у кого-то снять это КТУ на эту же величину, т.к. якобы средняя величина КТУ по цеху должна быть равна единице. Хотя эта доплата прописана в коллективном договоре, как мотивирующая для изучения и сдачи на допуск на второе рабочее место. Правомерны ли действия работодателя? Какую ответственность он несет за отказ в предоставлении доплаты, если его действия неправомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ