Вопрос: На конец рабочего года (22 апреля 2015 года) у работника накоплено 28 дней отпуска (т.е. отпуск не использован). При составлении графиков отпусков работник написал заявление на предоставление 28 дней отпуска в 2015 году (после 23 апреля). Но работодатель заставляет брать минимум 42 дня (28 + 14), мотивируя тем, что по Конвенции МОТ N 132 (п. 1 ст. 9) "Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска... предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года...". Имеет ли право работодатель заставлять брать непрерывную часть отпуска, накопленную в текущем рабочем году, до конца этого рабочего года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На конец рабочего года (22 апреля 2015 года) у работника накоплено 28 дней отпуска (т.е. отпуск не использован). При составлении графиков отпусков работник написал заявление на предоставление 28 дней отпуска в 2015 году (после 23 апреля). Но работодатель заставляет брать минимум 42 дня (28 + 14), мотивируя тем, что по Конвенции МОТ N 132 (п. 1 ст. 9) "Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска... предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года...". Имеет ли право работодатель заставлять брать непрерывную часть отпуска, накопленную в текущем рабочем году, до конца этого рабочего года?

В графике отпусков на 2015 год должен быть указан отпуск в размере 28 календарных дней, который должен быть предоставлен работнику за рабочий период с 23.04.2014 по 22.04.2015 и он должен быть предоставлен работнику до окончания вышеуказанного рабочего периода, перенесения отпуска на следующий рабочий период возможно только по письменному согласию работника и в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Что касается отпуска за рабочий период с 23.04.2015 по 22.04.2016, то если работник согласен на разделения отпуска на части, то отпуск в размере 14 календарных дней за вышеуказанный рабочий период должен быть предоставлен до конца 2015 года, а другие 14 календарных дней отпуска должны быть предоставлены до 22.04.2016.

Правовое обоснование:

В силу п. 2 ст. 8 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (далее - Конвенция) если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся работодателя и заинтересованного работающего по найму лица, и при условии что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.