- Главная
- Вопрос: В 2011 г. находилась в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет и обратилась в 2012 г. в свою организацию с больничным по беременности и родам на второго ребенка. При увольнении в 2014 г. должна ли была организация выплатить мне компенсацию при увольнении за стаж по больничному листу за 140 дней? Если да, то могу ли я после увольнения потребовать выплатить мне данную компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В 2011 г. находилась в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет и обратилась в 2012 г. в свою организацию с больничным по беременности и родам на второго ребенка. При увольнении в 2014 г. должна ли была организация выплатить мне компенсацию при увольнении за стаж по больничному листу за 140 дней? Если да, то могу ли я после увольнения потребовать выплатить мне данную компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ