Вопрос: Я работаю в ЗАО Красноярского Края. Согласно ст. 302 ТК РФ, мне положено ежегодно за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней. Но на предприятии мне дают всего 12 дней, мотивируя тем, что в комментариях к ст. 302 ТК РФ пишется - гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям дифференцированы в зависимости от места их постоянного проживания. Права ли администрация предприятия? Еще одна мотивировка администрации - абзац ст. 302 ТК РФ: "В стаж работы, дающей право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЗАО Красноярского Края. Согласно ст. 302 ТК РФ, мне положено ежегодно за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней. Но на предприятии мне дают всего 12 дней, мотивируя тем, что в комментариях к ст. 302 ТК РФ пишется - гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям дифференцированы в зависимости от места их постоянного проживания. Права ли администрация предприятия? Еще одна мотивировка администрации - абзац ст. 302 ТК РФ: "В стаж работы, дающей право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте". В отделе кадров ссылаются именно на это положение. Хотя в отделе мне дают 12 дней, моему товарищу, отработавшей одинаковое количество дней на вахте дают 14 дней. Мне это непонятно. Прошу Вас разъяснить, кто прав?

Если Вы выезжаете работать на вахту, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, то в стаж работы, дающий Вам право на получение дополнительного отпуска, включаются только календарные дни вахты в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Если Вы выезжаете работать на вахту, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, из района, расположенного в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, то в стаж работы, дающий Вам право на получение дополнительного отпуска, включаются также дни, когда Вы не находитесь на вахте или в пути.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.