Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В указанный период отдел, в котором я числюсь, сократили, однако моя должность была сохранена в новом штатном расписании. На мою должность оформили начальницу по бессрочному трудовому договору, должность которой была сокращена. Мне сообщили, что поскольку моя должность создана в новом штатном расписании, то на нее могут взять любого работника. Меня никуда не перевели, должности, соответствующей моей квалификации, не предложили, оставили меня "за штатом". Правомерны ли действия работодателя? Могут ли меня сократить, если я выйду ранее достижения ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В указанный период отдел, в котором я числюсь, сократили, однако моя должность была сохранена в новом штатном расписании. На мою должность оформили начальницу по бессрочному трудовому договору, должность которой была сокращена. Мне сообщили, что поскольку моя должность создана в новом штатном расписании, то на нее могут взять любого работника. Меня никуда не перевели, должности, соответствующей моей квалификации, не предложили, оставили меня "за штатом". Правомерны ли действия работодателя? Могут ли меня сократить, если я выйду ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет? Какие мои действия, если я выйду ранее достижения ребенка возраста 1,5 лет?

1. Неправомерны. За Вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). На Вашу должность другой работник может быть принят только на условиях срочного трудового договора на время Вашего отсутствия.

2. Не могут. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет в связи с сокращением численности или штата работников не допускается.

3. Вы должны известить работодателя о своем решении прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своим трудовым обязанностям. Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором. В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.