Вопрос: Я вышел из отпуска. У меня сняли премию за несписание новых задвижек. Обратился в государственную инспекцию труда. Мне ответили, что все в порядке, но если работнику не дают 2 рабочих дня на письменные объяснения, то нарушена сама процедура. Разве не аннулируется наказание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышел из отпуска. У меня сняли премию за несписание новых задвижек. Обратился в государственную инспекцию труда. Мне ответили, что все в порядке, но если работнику не дают 2 рабочих дня на письменные объяснения, то нарушена сама процедура. Разве не аннулируется наказание?

Не аннулируется, если коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя не установлено иное.

Дополнительно сообщаем Вам что депремирование или уменьшение размера премии не является дисциплинарным наказанием, при применении которого работодатель в обязательном порядке должен затребовать письменное объяснение работника. Премия - это поощрительная выплата, носящая стимулирующий к труду характер, порядок ее выплаты устанавливается коллективным договором, соглашением, нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя условия и порядок премирования работников, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.