Вопрос: В Учреждении принято решение о сокращении 5 работников, 3 из которых - члены первичной профсоюзной организации, 2 - не являются членами. За 2 месяца до предполагаемого сокращения работодатель уведомил 5 работников, вручив им письменные уведомления, известил профсоюз, но только в отношении 3 работников, являющихся членами профсоюза, а 2 пропустил. Какие последствия могут возникнуть при возбуждении спора профсоюзом о законности такого сокращения или возбуждения спора работниками, которые не являются членами профсоюза? При этом коллективным договором Учреждения установлено, что профсоюз представляет интересы всех работников независимо от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Учреждении принято решение о сокращении 5 работников, 3 из которых - члены первичной профсоюзной организации, 2 - не являются членами. За 2 месяца до предполагаемого сокращения работодатель уведомил 5 работников, вручив им письменные уведомления, известил профсоюз, но только в отношении 3 работников, являющихся членами профсоюза, а 2 пропустил. Какие последствия могут возникнуть при возбуждении спора профсоюзом о законности такого сокращения или возбуждения спора работниками, которые не являются членами профсоюза? При этом коллективным договором Учреждения установлено, что профсоюз представляет интересы всех работников независимо от членства в профсоюзе. И существует ли в этом случае необходимость не позднее чем за месяц, запрашивать мотивированное мнение профсоюза по поводу сокращения работников, не являющихся его членами?

1. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить сообщение работодателя, направленное в профсоюз. Не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращения численности работодатель должен сообщить выборному органу профсоюза о самом факте проведения таких мероприятий и о примерной численности увольняемых. А для получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза о сокращении членов профсоюза работодатель должен направить данные об увольнении конкретных членов профсоюза.

2. Не существует.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.