Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У меня трое маленьких детей. Школу, в которой работала, ликвидировали и всех сотрудников сократили. В данный момент работники получили расчет. Мне никаких документов о сокращении не предоставили. И вот вчера по телефону со слов директора школы я узнаю, что мне предлагают на выбор: либо перевестись в другую школу, которая находится в неизвестной мне деревне, хотя я проживаю в городе или уволиться по собственному желанию. Объяснив это тем, что после ее увольнения некому будет подписывать документы о начислении мне выплат. Если я не соглашаюсь на их условия - меня автоматически сокращают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У меня трое маленьких детей. Школу, в которой работала, ликвидировали и всех сотрудников сократили. В данный момент работники получили расчет. Мне никаких документов о сокращении не предоставили. И вот вчера по телефону со слов директора школы я узнаю, что мне предлагают на выбор: либо перевестись в другую школу, которая находится в неизвестной мне деревне, хотя я проживаю в городе или уволиться по собственному желанию. Объяснив это тем, что после ее увольнения некому будет подписывать документы о начислении мне выплат. Если я не соглашаюсь на их условия - меня автоматически сокращают. Правомерны ли данные действия? И могу ли я пройти по сокращению, если выйду на работу, чтобы встать на биржу и получать, как все остальные сотрудники, причитающиеся выплаты целый год?

Работодатель не имеет право Вас уволить в связи с сокращением штата организации, так как Вы являетесь матерью ребенка в возрасте до 3-х лет.

Однако работодатель имеет право Вас уволить в связи с ликвидацией организации.

Вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.