Вопрос: Я планирую выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (на данный момент ребенку 2 года). Имеет ли право работодатель понизить меня/предложить другую должность после моего выхода? Имеет ли право понизить оклад по сравнению с тем, который был до отпуска по уходу? Уволить/отказать в выходе на основную работу, если я работаю по совместительству в другой организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я планирую выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (на данный момент ребенку 2 года). 1. Имеет ли право работодатель понизить меня/предложить другую должность после моего выхода? 2. Имеет ли право понизить оклад по сравнению с тем, который был до отпуска по уходу? 3. Уволить/отказать в выходе на основную работу, если я работаю по совместительству в другой организации?

1. Не имеет (понизить без Вашего согласия), по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором. Предложить Вам другую работу (должность) после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе.

2. Имеет, но только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно уведомить Вас об изменении условия об оплате и о причинах этих изменений.

3. Не имеет. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.