Вопрос: В нашей организации ранее не проводилась аттестации рабочих мест. С 01.01.14 работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. В какие сроки мы должны провести СУОТ? Чем руководствоваться? Каким образом необходимо действовать в случае, если в соответствии с Постановлением N 870 были назначены все виды компенсаций сотруднику работающему на рабочем месте с условиями труда с классом 3.1, необходимо ли сократить компенсации? Чем руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации ранее не проводилась аттестации рабочих мест. С 01.01.14 работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. В какие сроки мы должны провести СУОТ? Чем руководствоваться? Каким образом необходимо действовать в случае, если в соответствии с Постановлением N 870 были назначены все виды компенсаций сотруднику работающему на рабочем месте с условиями труда с классом 3.1, необходимо ли сократить компенсации? Чем руководствоваться?

1. Отсутствие аттестации рабочих мест является нарушением законодательства об охране труда. Поскольку работодатель ни разу не проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда, то специальная оценка условия труда должна быть произведена в кратчайшие сроки с момента утверждения методики проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда для рабочих мест, за исключением мест, в отношении которых уже установлены предоставление права досрочного выхода на пенсию, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда, должна быть произведена поэтапно до 31 декабря 2018 г.

2. При проведении специальной оценки условий труда работодатель должен руководствоваться ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, который на данный момент не вступил в силу по причине регистрации в Минюсте.

3. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" не отменено и продолжает действовать. Работодатель не вправе предоставлять гарантии и компенсации в меньшем объеме, чем указанно в данном постановлении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 10 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Согласно ч. 6 ст. 27 указанного выше закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.