Вопрос: 1 декабря 2014 г., я поехал в офис в отдел кадров для увольнения. Дело в том, что 24.11.2014 г. я получил Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В ней говорится о том, что я буду уволен по истечении двух месяцев со дня получения уведомления на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и также говорится, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Я решил уволится именно по 180 статье, потому как я сейчас нахожусь в подвешенном состоянии. Магазин, в котором я работал, фактически закрыт, весь товар и мебель вывезены из него. Я сижу дома. У меня есть возможность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 декабря 2014 г. я поехал в офис в отдел кадров для увольнения. Дело в том, что 24.11.2014 г. я получил Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В ней говорится о том, что я буду уволен по истечении двух месяцев со дня получения уведомления на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и также говорится, что я могу расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Я решил уволится именно по 180 статье, потому как я сейчас нахожусь в подвешенном состоянии. Магазин, в котором я работал, фактически закрыт, весь товар и мебель вывезены из него. Я сижу дома. У меня есть возможность устроиться на другую работу, но вот в отделе кадров мне препятствуют уволиться по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Говорят, что если хочешь уволиться - пиши заявления об увольнении по собственному желанию, а по ст. 180 мы никого не увольняем. Что делать?

Если в уведомлении о предстоящем увольнении работодатель четко выразил свое намерение расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, то Вы вправе требовать от работодателя исполнить его намерение.

Если из уведомления четко не прослеживается воля работодателя о досрочном прекращении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации, то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в таком порядке, поскольку это является его правом, а не обязанностью.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.