Вопрос: Являюсь студенткой 5 курса аккредитованного вуза, получаю 1-е высшее образование, работаю в коммерческой организации в г. Москва. На сессии не отпускают. Сейчас готовлюсь к сдаче государственных экзаменов и защите диплома, на которые также не отпустят. Каков алгоритм действий для получения ученического отпуска? Знаю, что необходимо предоставить справку-вызов и заявление на отпуск с указанием сроков указанных в справке-вызове. Что делать если работодатель отказывает в подписании заявления и грозит увольнением? Как лучше передать заявление и справку-вызов в организацию, чтобы у недобросовестного работодателя не было возможности уволить за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь студенткой 5 курса аккредитованного вуза, получаю 1-е высшее образование, работаю в коммерческой организации в г. Москва. На сессии не отпускают. Сейчас готовлюсь к сдаче государственных экзаменов и защите диплома, на которые также не отпустят. Каков алгоритм действий для получения ученического отпуска? Знаю, что необходимо предоставить справку-вызов и заявление на отпуск с указанием сроков указанных в справке-вызове. Что делать если работодатель отказывает в подписании заявления и грозит увольнением? Как лучше передать заявление и справку-вызов в организацию, чтобы у недобросовестного работодателя не было возможности уволить за прогул, мотивируя это тем, что заявления и справки-вызова не было?

1. По Вашему заявлению и на основании справки-вызова работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск, если Вы впервые получаете высшее образование по заочной или очно-заочной форме обучения, и программа обучения имеет государственную аккредитацию.

2. Работодатель не вправе каким-либо образом угрожать Вам. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Получение Вашего заявления на предоставление учебного отпуска работодатель может подтвердить подписью и печатью (штампом) на копии заявления о предоставлении учебного отпуска, если в заявлении поименована справка-вызов в качестве приложения. Также Вы можете направить справку-вызов и заявление на предоставление учебного отпуска в двух экземплярах с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении.

Правовое обоснование:

Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов, дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.