Вопрос: Я работаю официально инженером-технологом в ООО. Зарплата "серая", частично "белая" (пропорции всё время меняются). Обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения. 25 ноября мне технический директор не сказал, чтобы я дорабатывал эту неделю и написал заявление на увольнение. До этого про увольнение мне никто не говорил. Причины: заказов нет, денег нет, сокращение производства, сокращение работников и т.д. Я не стал ничего ему говорить. На следующей день генеральный директор сказал мне, чтобы я уволился мирно по соглашению сторон. Что они оформят всё официально и соглашение о расторжении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю официально инженером-технологом в ООО. Зарплата "серая", частично "белая" (пропорции всё время меняются). Обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения. 25 ноября мне технический директор не сказал, чтобы я дорабатывал эту неделю и написал заявление на увольнение. До этого про увольнение мне никто не говорил. Причины: заказов нет, денег нет, сокращение производства, сокращение работников и т.д. Я не стал ничего ему говорить. На следующей день генеральный директор сказал мне, чтобы я уволился мирно по соглашению сторон. Что они оформят всё официально и соглашение о расторжении трудового договора. Но в соглашениях таких обычно видел пункт: "Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере _________ рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку". Если я начну требовать, чтобы мне выплатили две средние зарплаты по сокращению, то они просто не уволят, а распустят "гулять". Что мне делать?

Прекращение трудового договора по соглашению сторон производится в любое время на условиях обоюдного согласия работодателя и работника. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрено.

Компенсационные выплаты могут быть произведены только при достижении обоюдного согласия между Вами и работодателем.

Работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию допускается только на основании волеизъявления работника.

Если работодатель не сможет обеспечить Вас работой, то будет иметь место невыполнение норм труда по вине работодателя, которое должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании свободного волеизъявления работника, а не в добровольно-принудительном порядке. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме, в котором укажете, что Вы отказываетесь от отпусков без сохранения заработной платы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.