Вопрос: Работаю в организации с 20 мая 2013 г. В ежегодный отпуск сходила в ноябре 2013, далее в марте 2014 и в ноябре 2014. Отгуляла все заработанные дни. С 10 марта 2015 г. ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять ежегодный отпуск авансом 28 дней согласно статье 260 ТК РФ? Или же ко мне этот закон не применим, ведь новый рабочий год начнется только в мае 2015, а за предыдущий период все использовано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 20 мая 2013 г. В ежегодный отпуск сходила в ноябре 2013, далее в марте 2014 и в ноябре 2014. Отгуляла все заработанные дни. С 10 марта 2015 г. ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять ежегодный отпуск авансом 28 дней согласно статье 260 ТК РФ? Или же ко мне этот закон не применим, ведь новый рабочий год начнется только в мае 2015, а за предыдущий период все использовано?

Нет, Вы не сможете в марте 2015 года взять ежегодный отпуск (за исключением случая, когда работодатель не будет возражать об этом). Право на получение ежегодного отпуска независимо от стажа работы служит для обеспечения женщины отпуском в полном объёме за текущий рабочий год. За рабочий период 20.05.2015 г. - 19.06.2016 г. Вы вправе взять отпуск непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.