Вопрос: Я работаю в госучреждении. С начала октября по 14 декабря текущего года нахожусь в учебном отпуске для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а также сдачи итоговых государственных экзаменов. Справка-вызов есть, это мое первое высшее образование, высшее учебное заведение имеет государственную аккредитацию - всё это дает мне право на дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы и места работы. Уйдя в отпуск, мне не выдали отпускных, а выплатили в день аванса и день выдачи заработной платы мою среднюю заработную плату за октябрь. В ноябре не было никаких перечислений заработной платы на банковскую карту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в госучреждении. С начала октября по 14 декабря текущего года нахожусь в учебном отпуске для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а также сдачи итоговых государственных экзаменов. Справка-вызов есть, это мое первое высшее образование, высшее учебное заведение имеет государственную аккредитацию - всё это дает мне право на дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы и места работы. Уйдя в отпуск, мне не выдали отпускных, а выплатили в день аванса и день выдачи заработной платы мою среднюю заработную плату за октябрь. В ноябре не было никаких перечислений заработной платы на банковскую карту. Видимо, работодатель ждет справку-подтверждение, которую выдадут в последний день итоговой экзаменационной сессии. Что же получается, государство предоставляет мне данное субъективное право, а работодатель возложенную на него государством юридическую обязанность не исполняет? Прошу разъяснить мне данную ситуацию.

Ученический отпуск должен предоставляться только на основании справки-вызова из университета. Справку-подтверждение для оплаты такого отпуска предоставлять не нужно. Работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки выплаты по вине работодателя, последний должен осуществить выплату с процентами, исчисленными в соответствии с нормами ТК РФ.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

Если в соответствии с трудовым законодательством на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.