Вопрос: Выплата зарплаты в организации производится 15 и 25 числах месяца. В связи с новогодними каникулами можно ли выплатить аванс за январь в декабре, а в январе 25 произвести выплату под расчет. Таким образом зарплата будет выплачена только один раз. Законно ли это и не будет ли нарушение закона и следовательно привлечения к ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выплата зарплаты в организации производится 15 и 25 числах месяца. В связи с новогодними каникулами можно ли выплатить аванс за январь в декабре, а в январе 25 произвести выплату под расчет. Таким образом зарплата будет выплачена только один раз. Законно ли это и не будет ли нарушение закона и следовательно привлечения к ответственности?

Нет, выплата заработной платы один раз в месяц противоречит закону, поскольку в таком случае нарушается обязанность работодателя выплачивать заработную плату каждые полмесяца. Выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца, то есть каждые 15 дней. В случае, если день выплаты заработной платы попадает на выходной день или нерабочий праздничный день, заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня.

За нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность, в виде денежной компенсации, независимо от наличия вины.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.