Вопрос: Я работаю на заводе и собираю детали. Я слесарь механосборочных работ. Проблема в том, что мне не оплачивают за сделанную работу, а именно за отдельно взятую операцию. Начальница говорит, что для этой операции нужна другая профессия, а работа выполняется и её закрывают другому человеку. Ещё у нас воруют (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе и собираю детали. Я слесарь механосборочных работ. Проблема в том, что мне не оплачивают за сделанную работу, а именно за отдельно взятую операцию. Начальница говорит, что для этой операции нужна другая профессия, а работа выполняется и её закрывают другому человеку. Ещё у нас воруют.

В случае нарушения трудовых прав работодателем, работник вправе использовать любой закрепленный законодательством способ защиты, в том числе обратиться в государственную инспекцию труда и в суд.

Дополнительная работа, выполняемая Вами по другой профессии в рамках трудовых отношений с работодателем, подлежит дополнительной оплате.

Правовое обоснование:

В соответствие со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ).

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В случае возникновения необходимости на основании норм ст. 60.2 ТК РФ работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться работником, например, в порядке совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий может быть поручено работнику только с его письменного согласия путем заключения между сторонами соответствующего соглашения.

Ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику должна производиться доплата.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Минимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.