Вопрос: Возникает неясность по предоставлению очередного отпуска женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день. Согласно пункту 20 части 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 28.01.2014 г. такой отпуск предоставлять нельзя. Разъясните, пожалуйста, имеем ли мы право предоставить такой отпуск или необходимо ждать, когда закончатся выплаты до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возникает неясность по предоставлению очередного отпуска женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день. Согласно пункту 20 части 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 28.01.2014 г. такой отпуск предоставлять нельзя. Разъясните, пожалуйста, имеем ли мы право предоставить такой отпуск или необходимо ждать, когда закончатся выплаты до 1,5 лет?

Поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, трудовым законодательством не предусмотрено, Вы можете предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В ч. 3 ст. 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.