Вопрос: Работодатель сокращает мою позицию. Я выбрал подходящую позицию из списка предложенных мне вакансий, однако работодатель игнорирует мое согласие и не предпринимает никаких действий по моему переводу. Мои письма с просьбой ознакомить меня со сроками и условиями перевода работодатель также игнорирует и присылает мне новые списки вакансий (но уже без позиции, на которую я дал согласие). Как правильно поступить в данном случае, чтобы меня перевели на позицию, на которую я дал согласие? Как лучше поступить в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сокращает мою позицию. Я выбрал подходящую позицию из списка предложенных мне вакансий, однако работодатель игнорирует мое согласие и не предпринимает никаких действий по моему переводу. Мои письма с просьбой ознакомить меня со сроками и условиями перевода работодатель также игнорирует и присылает мне новые списки вакансий (но уже без позиции, на которую я дал согласие). Как правильно поступить в данном случае, чтобы меня перевели на позицию, на которую я дал согласие? Как лучше поступить в данном случае?

Ваш перевод на другую работу (должность) может быть осуществлен только после заключения письменного соглашения между Вами и работодателем.

То есть о переводе на подходящую Вам позицию необходимо договариваться с работодателем.

При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работника в связи с сокращением штата работников организации допускается только в случае невозможности перевода работника на другую работу, имеющуюся у работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.