Вопрос: В организации положением о премировании, являющимся локальным нормативным актом, установлено, что премия является стимулирующей выплатой за выполнение сложных заданий и выплачивается исходя из наличия экономии фонда оплаты труда. Обязательность выплаты премии не установлена. Должен ли работодатель издавать приказ о лишении премии либо уменьшении размера премии? По нашему мнению, выплата премии в таком случае является правом, а не обязанностью работодателя. Мы основываемся на том, что частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации положением о премировании, являющимся локальным нормативным актом, установлено, что премия является стимулирующей выплатой за выполнение сложных заданий и выплачивается исходя из наличия экономии фонда оплаты труда. Обязательность выплаты премии не установлена. Должен ли работодатель издавать приказ о лишении премии либо уменьшении размера премии? По нашему мнению, выплата премии в таком случае является правом, а не обязанностью работодателя. Мы основываемся на том, что частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Как установлено нормами ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, премии, являясь стимулирующими выплатами, входят в состав заработной платы работника. В силу норм ч. 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По смыслу приведенной нормы следует, что работодатель может, но не обязан установить порядок начисления премий работникам. Кроме того, что трудовое законодательство не содержит норм, которые бы обязывали работодателя издавать приказ о неначислении премии или уменьшении ее размера. Правильна ли наша позиция?

Правильна. Премия является стимулирующей выплатой. Исходя из Положения о премировании организации, условиями премирования являются (1) выполнение сложных заданий и (2) наличие экономии фонда оплаты труда. При невыполнении этих условий премия не начисляется и не выплачивается, отдельного приказа издавать не нужно. А вот при наличии условий премирования, требуется издание приказа о назначении и выплате премии.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.